Resumen

El presente artículo tiene como propósito ilustrar la importancia que tiene el proceso de análisis y descripción de puesto de trabajo para el despliegue de la estrategia organizacional. Para ubicar dicho proceso en la gestión humana, se hace necesario estructurarlo a partir de la teoría, la cual describe de forma general las aplicaciones y ventajas de esta herramienta. Con este fin se abordan diferentes teorías, abarcando su historia, desglosando los elementos básicos que facilitan su comprensión, y estableciendo una diferenciación con algunos conceptos de similar interpretación. Así se expone de una manera sencilla el procedimiento y los métodos empleados para efectuar la descripción y el análisis de puestos.

Palabras clave: Análisis de puesto gestión humana perfil organizacional.

2011-10-13   |   5,378 visitas   |   2 valoraciones

Vol. 6 Núm.11. Julio-Diciembre 2010 Pags. 123-132 Pensando Psicología 2010; 6(11)