Resumen

Síndrome de Burnout en personal de enfermería de un hospital mexicano Objetivo: Identificar frecuencia y factores asociados al síndrome de burnout en personal de enfermería de un hospital de especialidades de Guanajuato, México. Material y métodos: Estudio transversal analítico y prolectivo. En 236 enfermeras seleccionadas aleatoriamente se aplicó de forma cegada, un cuestionario de 35 ítems propuesto por Cyberia Shink. Las variables por investigar fueron antigüedad en el puesto, puesto de trabajo, turno y tipo de servicio, categoría laboral y edad. Resultados: Edad media 33 ± 11.93 años y 13 ±7.2 años de antigüedad en el puesto; 95 (40%)mostraron agotamiento emocional, 78 (32%) sienten deshumanización, 148 (63%) han perdido interés en su trabajo y 120 (50%) mencionaron agotamiento general. De las enfermeras estudiadas, 92 (39%) mostraron datos compatibles con síndrome de burnout. Se encontraron diferencias estadísticas con enfermeras que no presentan síndrome de burnout en cuanto a edad (p = 0.001), puesto de trabajo (p = 0.05) y antigüedad en el puesto (p = 0.05), pero no con el tipo de servicio (p = 0.36), turno (p = 0.86) ni categoría laboral (p = 0.96). La validez del cuestionario se llevó a cabo mediante alfa de Cronbach: 0.7496. Correlación entre agotamiento profesional y ambiente laboral: r = 0.7383. Conclusiones: La confiabilidad del instrumento usado puede considerarse aceptable. La edad y el puesto de trabajo son factores relacionados en el personal de enfermería. Los empleadores, administradores y supervisores de los servicios de salud tienen que promover acciones preventivas, a fin de armonizar en enfermeras sus condiciones laborales actuales con sus características biológicas.

Palabras clave: Síndrome de Burnout personal de enfermería.

2011-04-15   |   1,769 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 43 Núm.1. Enero-Enero 2005 Pags. 11-15 Rev Med Inst Mex Seguro Soc 2005; 43(1)